FAQ

Was macht Personal PUR?

Personal PUR unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit professionell, menschlich und zukunftsfähig aufzustellen. Im Mittelpunkt stehen Lösungen, die zu Deinem Unternehmen, Deinen Mitarbeitenden und den vorhandenen Ressourcen passen.

Für welche Unternehmen ist die Beratung geeignet?

Meine Beratung richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handwerk, Gastronomie und weiteren praktischen Branchen. Besonders sinnvoll ist die Zusammenarbeit, wenn es keine eigene Personalabteilung gibt, Personalthemen nebenbei bearbeitet werden oder bestehende Prozesse weiterentwickelt werden sollen.

Bei welchen Personalthemen unterstützt Personal PUR?

Mögliche Beratungsschwerpunkte sind:

• Recruiting und Stellenbesetzung
• Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
• Ausbildung und Nachwuchssicherung
• Onboarding und Preboarding
• Führung und Zusammenarbeit
• Digitalisierung von Personalprozessen
• Aufbau klarer HR-Strukturen
• personelle Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge

Dabei wird nicht einfach eine Standardlösung übernommen. Gemeinsam entwickeln wir einen Ansatz, der im betrieblichen Alltag tatsächlich funktioniert.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Am Anfang steht ein persönliches Gespräch. Wir betrachten Deine aktuelle Situation, die konkreten Herausforderungen und das gewünschte Ergebnis. Anschließend erhältst Du eine klare Empfehlung für das weitere Vorgehen. Die Umsetzung kann als einzelner Workshop, konkretes Projekt oder längerfristige Begleitung erfolgen.

Unterstützt Personal PUR auch Unternehmen ohne eigene Personalabteilung?

Ja. Gerade Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung profitieren von einer externen Begleitung. Ich unterstütze Dich dabei, Personalthemen zu strukturieren, Verantwortlichkeiten zu klären und verlässliche Abläufe aufzubauen, ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.

Unterstützt Du auch bei akuten Personalproblemen?

Ja. Gemeinsam überprüfen wir, welche Mitarbeitenden wirklich gebraucht werden, wie die Stelle attraktiv dargestellt werden kann und welche Wege zur Zielgruppe passen. Dazu können Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse, Auswahlfragen und eine überzeugende Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern gehören.

Hilfst Du auch bei der Suche nach Mitarbeitenden?

Ja. Gemeinsam überprüfen wir, welche Mitarbeitenden wirklich gebraucht werden, wie die Stelle attraktiv dargestellt werden kann und welche Wege zur Zielgruppe passen. Dazu können Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse, Auswahlfragen und eine überzeugende Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern gehören.

Was unterscheidet Personal PUR von einer klassischen Personalvermittlung?

Der Schwerpunkt liegt nicht allein auf der Besetzung einer offenen Stelle. Ich betrachte auch die Strukturen dahinter: Warum ist die Stelle vakant? Wie erleben Bewerbende den Prozess? Wie gelingt die Einarbeitung? Und was braucht es, damit gute Mitarbeitende langfristig bleiben?

Unterstützt Du auch bei Ausbildung und Nachwuchsgewinnung?

Ja. Ich begleite Unternehmen bei der Gestaltung attraktiver Ausbildungsangebote, Praktika, Auswahlprozesse und strukturierter Ausbildungsabläufe. Ziel ist es, junge Menschen zu erreichen, ihnen einen realistischen Einblick zu geben und sie gut in das Unternehmen zu integrieren.

Kannst Du unsere Personalprozesse digitalisieren?

Ja. Gemeinsam prüfen wir, welche Prozesse sinnvoll digitalisiert werden können. Dazu gehören beispielsweise Recruiting, Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Preboarding, Onboarding, Dokumentenablage und interne HR-Portale. Wichtig ist dabei: Die Technik muss den Prozess unterstützen und nicht komplizierter machen.

Begleitest Du auch Unternehmensnachfolgen?

Ja. Bei einer Unternehmensnachfolge geht es nicht nur um Zahlen, Verträge und Verantwortlichkeiten. Auch Mitarbeitende, Führung, Wissenstransfer, Kommunikation und Unternehmenskultur spielen eine zentrale Rolle. Ich begleite Unternehmen dabei, diese menschliche Seite der Nachfolge frühzeitig und strukturiert einzubeziehen.

Wie hoch sind die Kosten einer Beratung?

Die Kosten hängen vom Umfang, dem Thema und der gewünschten Begleitung ab. Nach dem ersten Gespräch erhältst Du ein transparentes Angebot, das die vereinbarten Leistungen nachvollziehbar beschreibt.

Ist die Beratung auch vor Ort möglich?

Die Zusammenarbeit kann digital, persönlich vor Ort oder in einer Kombination aus beidem stattfinden. Welche Form sinnvoll ist, richtet sich nach dem Thema, dem Unternehmen und den beteiligten Personen.

Gibt es ein kostenloses Erstgespräch?

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und klären, worum es konkret geht. Dabei schauen wir, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Was ist der Impact-Letter?

Der Impact-Letter liefert Dir praxisnahe Impulse zu Personal, Führung, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmertum und Unternehmensnachfolge. Statt langer Theorie erhältst Du Denkanstöße und konkrete Ideen, die Du auf Dein Unternehmen übertragen kannst.

Ist der Impact-Letter kostenlos?

Ja, Du kannst Dich kostenlos anmelden und den aktuellen Impact-Letter herunterladen. Mit Deiner Anmeldung erhältst Du auch zukünftig ausgewählte Impulse von Personal PUR. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.

Für wen ist der Impact-Letter gedacht?

Der Impact-Letter richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte sowie Personalverantwortliche, die ihre Personalarbeit aktiv gestalten und ihr Unternehmen zukunftsfähig weiterentwickeln möchten.

Gibt es auch einen Podcast von Personal PUR?

Ja. Im Podcast „Das habe ich so nicht erwartet“ geht es um echte Erfahrungen, unerwartete Wendepunkte und die menschliche Seite von Verantwortung, Führung und Unternehmensnachfolge.

Wie kann ich Personal PUR kennenlernen?

Du kannst über das Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch Kontakt aufnehmen. Beschreibe kurz, welches Thema Dich aktuell beschäftigt. Anschließend klären wir gemeinsam, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.